Законные и незаконные причины отказа работодателя в трудоустройстве

Законные и незаконные причины отказа работодателя в трудоустройстве. Поиск работы может быть сложным и утомительным процессом, и ничто не может разочаровать больше, чем получение отказа от потенциального работодателя. Однако, важно понимать, что работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве без законных оснований.

В данной статье мы рассмотрим, какие причины могут быть законными, а какие являются незаконными, и какие действия можно предпринять в случае незаконного отказа. Законные основания для отказа в трудоустройстве: Согласно Трудовому кодексу, работодатель может отказать в приеме на работу только при наличии законных оснований.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме:

  • По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей.
  • Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  • Избранным по конкурсу.

Отказ из-за пола и возраста:

  • Возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.

Законные причины:

  • Нет нужных деловых качеств. Например, образования, квалификации, опыта работы.
  • Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.
  • Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники.
  • По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности.
  • По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.

Незаконные причины: примеры

  • Вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет.
  • Вам 40 лет, а у нас молодой коллектив.
  • Мы бы хотели видеть сотрудников только славянской внешности.
  • У вас маленькие дети, вы будете часто брать больничные.

В случае незаконного отказа в трудоустройстве, вы имеете право обжаловать решение. Вы можете оставить жалобу на сайте онлайнинспекция.рф, авторизовавшись через Госуслуги. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Источник: Госуслуги

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *